Audit en
ergonomie


Audit ergonomique.

observer, comprendre, améliorer.


L’audit ergonomique permet d’aller bien au-delà d’un simple constat de “mauvaises postures”. Il s’agit d’analyser les postes de travail, l’environnement, la gestuelle, les cadences et l’organisation pour proposer des améliorations concrètes, réalistes et adaptées à votre activité.


Pourquoi réaliser un audit ergonomique ?

  • Identifier en amont les facteurs de risques de TMS avant l’apparition de maladies professionnelles ou d’arrêts prolongés.
  • Agir sur les causes de fond : hauteur de plan de travail, outils, organisation des tâches, flux, répartition des efforts.
  • Alimenter votre DUERP avec une analyse structurée et des recommandations argumentées.


Méthodologie.

L’audit se déroule sur site, au plus près du terrain et des équipes.

  • Observation des postes de travail et des situations réelles (gestes, postures, déplacements…).
  • Entretiens avec les salariés et éventuellement le management pour comprendre les contraintes et les marges de manœuvre.
  • Analyse ergonomique des risques et priorisation des actions à mettre en place.
  • Restitution claire et opérationnelle : rapport ergonomique exploitable et intégrable au DUERP.

Cadre réglementaire.


Le Code du travail impose à l’employeur d’adapter le travail à l’homme, notamment dans la conception des postes et le choix des équipements, pour limiter le travail monotone et cadencé et réduire ses effets sur la santé (art. L4121-2). L’audit ergonomique s’inscrit pleinement dans cette obligation de prévention et constitue un outil concret pour améliorer les conditions de travail sans juger le travail réalisé.


Les bénéfices pour vos équipes et votre entreprise

  • Diminution des TMS dès la source.
  • Amélioration du confort, de la sécurité et de l’efficacité sur les postes.
  • Renforcement de la QVCT, de l’image employeur et de la confiance des salariés.

Une experte certifiée à vos côtés.

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